Ямальские законодатели намерены усовершенствовать региональный закон, который определяет правила компенсаций для работников бюджетных организаций, финансируемых из окружного бюджета и Территориального фонда обязательного медицинского страхования. Этот проект закона был обсужден на заседании Комитета по социальной политике ямальского парламента.
Одним из значительных изменений станет уточнение, кто именно может считаться членами семьи работника, если он переезжает в бюджетную организацию Ямала из другого региона, а также в случае, если он заканчивает трудовую деятельность на Ямале и уезжает на новое место жительства.
Теперь к членам семьи, которые могут получить компенсации, относятся:
- Не работающий супруг или супруга
- Дети до 18 лет, включая детей под опекой
- Дети старше 18 лет, но только в течение трех месяцев после окончания школы
- Совершеннолетние неработающие инвалиды I и II групп, включая инвалидов с детства
- Не состоящие в браке дети до 23 лет, которые обучаются в очной форме в колледжах или вузах с государственной лицензией
Также введены новые условия для получения компенсации при переезде за пределы Ямала. Работник должен иметь стаж не менее 5 лет на момент расторжения трудового контракта. Это правило касается тех, кто заключит трудовой договор после вступления закона в силу. В случае смерти работника его семья также сможет получить компенсацию за проезд. Все расходы можно будет вернуть в течение года после переезда и в течение трех месяцев после увольнения.
Эксперты отмечают, что данные изменения помогут укрепить кадровый состав в бюджетной сфере Ямала. Размер и условия компенсации расходов, связанных с переездом, определит постановление Правительства автономного округа. Пленарное заседание по рассмотрению проекта закона запланировано на 20 февраля.
Читай, смотри и слушай наши новости на медиаплощадках: