К обучению приступили 90 управленцев, успешно прошедших многоэтапный отбор: анкетирование, запись видеовизитки, онлайн‑тестирование и собеседование.
Программа этого года получила ряд обновлений — расширен круг потенциальных участников. Теперь в проект могут войти руководители и их заместители муниципальных учреждений, помощники и советники глав муниципалитетов и региональных органов власти, а также главные консультанты исполнительных органов ЯНАО. Обязательные условия участия — стаж работы на Ямале не менее года и от шести месяцев на управленческой должности.
Образовательный курс включает пять модулей с муниципальными стажировками, разработкой и реализацией проектов. Первый модуль посвящён цифровым решениям и проектному управлению. Завершится обучение презентацией проектов перед главой региона.
Губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов на открытии потока рассказал участникам о корпоративной культуре и ценностях окружного правительства. Он подчеркнул, что ключевая задача школы — не только повышать квалификацию управленцев, но и учить их эффективно взаимодействовать между разными структурами.
Ямальская школа кадрового резерва работает с 2021 года. За это время четыре потока подготовили 323 управленца — половина из них получила новые назначения. При этом каждая вторая разработанная в школе проектная инициатива уже реализуется в округе. Интерес к проекту растёт: если в первом потоке на место претендовали чуть больше двух человек, то в нынешнем — уже четверо.
Читай, смотри и слушай наши новости на медиаплощадках: